員工福利措施、退休制度與其實施狀況
員工福利政策
一、福利措施、進修及訓練
1.全員參加勞工保險、全民健康保險、團體保險：
為確實保障員工權益，本公司員工於正式到職日起即享有勞工保險、全民健康保險，以及團體保險等相關福利措施。此外，本公司將員工視為最寶貴之資產，其健康情況將直接影響公司的生產力。因此，為確保員工之身體健康，本公司提供定期免費健康檢查之福利，且針對特殊作業人員加強其特定健康檢查項目。
2.員工訓練
本公司依照個別員工的工作需求和職能發展，並且配合其工作專長實施內部、外部在職訓練，以增進其專業能力，提高工作效率。
3.員工活動
本公司配合員工休閒及節慶日，舉辦多項員工活動。如旅遊、登山健行，及球類運動等等。除了促進身體健康，亦可增進員工向心力。
4.其他福利措施
本公司員工均享有勞動基準法規定之相關福利措施。本公司於重要節日、員工生日、結婚、生育時提供禮金或禮卷，及喪葬奠儀補助等。
二、退休制度與其實施情形
本公司員工適用勞工退休金條例之退休金制度，並依法按其每月薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。員工得在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金，並享有稅賦優惠。
員工權益維護措施
公司定期召開勞資會議，使勞資雙方代表進行討論，並藉此機會聽取員工反映問題，勞資雙方共同尋求解決方案。
公司成立迄今尚未有因勞資糾紛遭受損失，本公司將持續秉持勞資和諧及創造優良工作環境的經營理念，使員工與公司共同成長且與時精進。