員工福利措施、退休制度與其實施狀況
員工福利政策
一、福利措施、進修及訓練
1.我們將員工視為最重要的資產，自到職日起即提供全方位的保障，讓每位夥伴在穩定、安全的環境中專注發揮專業。
◆ 勞工保險
提供生育、傷病、醫療、老年、失能、生故等保障。
◆ 全民健康保險
依健保規範，補助醫療費用，降低員工醫療負擔。
◆ 團體保險與旅平險
- 企業全額投保：意外險、意外醫療、住院醫療。
- 公務出差另提供定額旅平險，讓員工無後顧之憂。
◆ 定期健康檢查
- 每年免費健康檢查。
- 特殊作業人員依職務需求加做特定項目。
以主動關懷員工健康、提升職場安全。
2.多元的進修與人才發展制度
我們致力打造持續成長的學習文化，依員工職能需求提供內外部訓練，協助夥伴在職涯上不斷進步。
◆ 在職訓練與專業課程
- 依職務需求安排內訓、外訓與跨部門學習。
- 強化專業技能、提升工作效率與產出品質。
◆ 數位學習平台與知識管理
- 將內部專業知識系統化、教材化、數位化。
- 建立知識共享平台，確保 Know-how 得以持續累積與傳承。
3.豐富的員工活動
我們重視員工之間的交流與友誼，並透過多元活動打造活力與凝聚力。
◆ 例行活動
- 員工慶生、節慶活動、春酒等企業文化活動。
◆ 休閒與家庭活動
- 家庭日、旅遊、登山健行、球類運動等。
- 促進身心健康，也讓員工與家人共同感受公司的支持。
4.貼心的福利補助
我們提供多種生活與節慶補助，讓員工在不同人生階段，都能感受到公司的祝福與支持。
◆ 各項補助與禮金
- 生日禮、節慶禮、婚喪喜慶補助、生育禮金。
- 符合勞動基準法規定之福利與休假制度。
- 特約商店優惠折扣，提高生活便利性。
二、退休制度與其實施情形
- 完善的退休金制度
公司依據政府相關法規（勞動基準法或勞工退休金條例），為員工提供完善的退休保障制度。
- 依法提撥退休金至中央信託局或個人退休金專戶，確保員工未來權益受到充分保障。
- 提撥程序透明、按月固定執行，讓員工能安心規劃長期職涯與退休生活。
三、勞資關係
1. 健全的員工權益維護機制
為促進溝通並維護勞資和諧，公司定期召開「勞資會議」，並由雙方代表共同討論以下事項：
- 工作條件與權益保障
- 職場問題反映與改善建議
- 公司政策或重大制度更新
透過制度化的溝通平台，公司能即時了解員工意見，並與員工共同尋求最佳解決方案。
2. 公司會定期執行員工滿意度調查，依調查結果所擬訂的改善計畫，持續優化工作環境並提升員工體驗。
3. 良好的勞資關係
公司長期以來致力於建構穩健、信任且正向的勞資關係。
未來，公司將持續秉持勞資和諧、健康職場、共同成長的理念，打造專業且支持性的職涯環境。